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江苏省2018年人力资源考试资讯

作者:syedu003  更新时间:2018-2-24  点击次数:
江苏省2018年上半年人力资源考试资讯
 
 
                                       报名时间:3月中旬
 
                           考试时间:5月20日
 
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能。
HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;
HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英!
[报考条件]
1、人力资源管理员中级或四级,具备以下条件之一者)
1中专毕业1年以上者
  2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
 2助理人力资源管理师(高级三级具备以下条件之一者)
1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
3具有硕士研究生及以上学历证明。
4全日制本科大四毕业班学生,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
5取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  3人力资源管理师又称技师或二级,具备以下条件之一者)
1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
[鉴定方式]
人力资源二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核均采用机考模式,公文筐采用纸笔作答。满分一百分,成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源三级/四级分为理论知识考试和专业技能卡考试。理论知识部分采用填涂答题卡的模式,专业技能采用纸笔作答模式,满分一百分,成绩皆达60分及以上者为合格。
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