国务院有关部门开通举报平台，显然是为潜在的权益受损教师公开撑腰，要对胆敢克扣教师工资的地方“动真格”。

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教育部：教师工资不低于公务员年底须完成！9月10月实地检查！

教师平均工资应当不低于或高于当地公务员，在《教师法》《义务教育法》中写得明明白白。但是，某些地方要么“阳奉阴违”，要么以“经费不足”为由，拖着不办。还有地方在“平均工资”上耍心眼，只算基本工资，在绩效奖金上“玩赖”。更有甚者，一些地方的教师工资被长期拖欠……公然违背法律法规，令人愤怒。有的教师不得已“讨薪”，更使人悲哀。有关不良状况必须被重视和改变。

徒善不足以为政，徒法不足以自行。要使好政策取得好效果，离不开严格落实。要让良法产生有效约束，需要严肃执法。落实和约束，互为表里。

开通举报平台，既是督促落实的一种有效手段，又是依法约束的一柄利剑。要求实名举报，承诺举报信息真实有效，或可看作“初筛”，避免某些人“恶搞”。同时，“依法切实保护举报人个人信息安全”，是对举报人的庄严承诺。确保举报信息的真实性，让说真话者拥有免于恐惧的权利，是举报平台发挥效力的前提。

对被举报地方而言，将面临上层部门督察。一旦查证属实、问题典型，将被公开曝光、严肃处理。上层督察能够避免地方兄弟部门之间“碍于情面”，铁面无私，严肃处理，将给予被举报的责任人最现实的惩戒。敬畏还可能产生“传导效应”――可能面临被举报的地方，没准会自行纠错，改邪归正。震慑违法违规，督促依法执行，是举报平台的另一功用。

教育大计，教师为本。教师平均工资不低于或高于当地公务员，口惠更须实至。让辛勤的园丁享有应得的待遇，将使广大教师更加安心从教、热心从教。这是培养“后浪”的保障，也是社会良知的要求。

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